È dei giorni scorsi la pubblicazione del rapporto italiano Great Place to work, che individua le aziende migliori in cui lavorare: due delle tre aziende sul podio nella categoria delle medie imprese hanno una forte presenza femminile anche nel management e investono moltissimo nella valorizzazione delle donne in azienda e nel superamento del gender gap.
Il bando
Ecco che anche la Regione Veneto, nell’ambito del programma POR FSE, ha pubblicato un bando che va in questa direzione: Il Veneto delle donne (qui la pagina sul sito della Regione Veneto).
Un’iniziativa aperta sia alle aziende che operano nel territorio regionale, sia alle libere professioniste: la formazione è dedicata esclusivamente alle donne occupate, senza limiti di età o di tipologia di impiego. Un bando più che mai prezioso in un momento in cui le donne sono alle prese con maggiori difficoltà nella conciliazione vita-lavoro.
Niuko Innovation & Knowledge, società di formazione di Confindustria Vicenza, che già aveva affrontato il tema del gender gap con un percorso che si è chiuso lo scorso settembre, ha predisposto un articolato progetto che combina azioni diverse – formazione aziendale e interaziendale, laboratori, interventi di consulenza, action plan – dedicati ai temi dell’ibridazione delle competenze, della valorizzazione dei talenti, del cambiamento organizzativo e del lavoro agile, dello smart working, delle competenze digitali.
Come aderire all'iniziativa di Niuko
Le aziende interessate a partecipare al progetto sono invitate a inviare la scheda di preadesione disponibile nella pagina dedicata del portale niuko.it entro il 15 giugno.
Il bando
Ecco che anche la Regione Veneto, nell’ambito del programma POR FSE, ha pubblicato un bando che va in questa direzione: Il Veneto delle donne (qui la pagina sul sito della Regione Veneto).
Un’iniziativa aperta sia alle aziende che operano nel territorio regionale, sia alle libere professioniste: la formazione è dedicata esclusivamente alle donne occupate, senza limiti di età o di tipologia di impiego. Un bando più che mai prezioso in un momento in cui le donne sono alle prese con maggiori difficoltà nella conciliazione vita-lavoro.
Niuko Innovation & Knowledge, società di formazione di Confindustria Vicenza, che già aveva affrontato il tema del gender gap con un percorso che si è chiuso lo scorso settembre, ha predisposto un articolato progetto che combina azioni diverse – formazione aziendale e interaziendale, laboratori, interventi di consulenza, action plan – dedicati ai temi dell’ibridazione delle competenze, della valorizzazione dei talenti, del cambiamento organizzativo e del lavoro agile, dello smart working, delle competenze digitali.
Come aderire all'iniziativa di Niuko
Le aziende interessate a partecipare al progetto sono invitate a inviare la scheda di preadesione disponibile nella pagina dedicata del portale niuko.it entro il 15 giugno.