La rivoluzione tecnologia, l'avvento dell'Industria 4.0, ha portato numerosi mutamenti nel sistema industriale italiano, che non impattano solo sui processi produttivi in senso stretto ma anche sulla gestione delle risorse umane.
È stato proprio questo il focus dell'incontro "Le relazioni industriali al tempo di Industria 4.0: la valorizzazione delle competenze al centro del Lavoro" svoltosi a Palazzo Bonin Longare con la moderazione di Oscar Giannino, durante il quale è stato presentato il caso specifico di Vitec Imaging Solutions.
"Sono realtà come questa, aziende con radici forti nel nostro territorio, ma ormai di respiro internazionale con finanziatori internazionali, che continuano a dimostrare che qui c'è possibilità di sviluppo, perché ci si trova in un contesto favorevole" ha dichiarato il presidente di Confindustria Vicenza Luciano Vescovi.
A prendere parte alla tavola rotonda anche il Segretario Generale FIM CISL Marco Bentivogli che ha sottolineato: "Sarebbe utile che il Ministro Di Maio facesse un giro in queste realtà, e capisse che c'è un ruolo sindacale innovativo, che sceglie una strada di codeterminazione e di partecipazione dei lavoratori alla gestione dell'impresa per realizzare obiettivi di più ampio respiro".
Il nuovo contratto integrativo di Vitec Imaging Solutions, rappresenta infatti un’eccellenza in Veneto per quanto riguarda la gestione delle relazioni industriali al tempo di Industria 4.0. Tra i punti principali del contratto integrativo di Vitec Imaging Solutions, vi è il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali nei processi di gestione delle persone, nella redazione del Piano Strategico Pluriennale e il Passaporto delle Professionalità.
“Il contratto integrativo che abbiamo firmato è un bell’esempio di integrazione tra capitale tecnologico e capitale umano – ha dichiarato Marco Pezzana, CEO di Vitec Imaging Solutions. Vitec Imaging Solutions ha fatto di questa integrazione il suo principio cardine, che si è rivelato un ingrediente fondamentale del successo di quest’azienda. In Vitec Imaging Solutions la tecnologia e le persone si integrano in modo complementare, con reciproco vantaggio. La diversità è un asset strategico e innovazioni come il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali nella gestione delle persone, nella definizione del Piano Strategico Pluriennale e l’adozione del Passaporto delle Professionalità, ci consentiranno di valorizzarle al meglio, in ottica Industria 4.0".
I dettagli del nuovo contratto
Coinvolgimento delle rappresentanze sindacali nella gestione delle persone
Un esempio tangibile in questo senso, è dato dal lavoro iniziato nel 2013 con la firma del primo accordo integrativo e la certificazione dello strumento di valutazione delle performances da parte sia del sindacato che dell’Università di Pisa, nel 2014, per la popolazione impiegatizia.
Il percorso è proseguito con l’ambizioso progetto di partecipazione organizzativa, attualmente in corso, e prevede il coinvolgimento del sindacato nella riclassificazione dei ruoli in stabilimento, vale a dire un’integrazione e attualizzazione delle categorie contrattuali del CCNL metalmeccanico, non più intese come mansioni ma come ruoli.
Nel mese di giugno è partito il primo tavolo di lavoro su questo task: seguirà un incontro formale tra Sindacato, Azienda e Confindustria per la rilettura del CCNL. Altri 2 tavoli sono al lavoro per concludere questa prima parte di progetto. Si tratta di un’innovazione di grande rilievo nella gestione delle persone in stabilimento. Un’altra fase importante della partecipazione organizzativa sarà il lavoro congiunto per la creazione dello strumento di valutazione delle competenze di stabilimento.
Consultazione delle Rappresentanze Sindacali nella definizione del Piano Strategico Pluriennale dell’azienda
Le Rappresentanze Sindacali avranno un ruolo consultivo nella definizione del Piano Strategico Pluriennale e potranno dare un loro parere, attraverso un rappresentante delle Organizzazioni Sindacali, individuato all’interno delle stesse e che sarà coinvolto in questo processo.
Il Passaporto delle Professionalità
Si tratta di un’ulteriore innovazione prevista dal contratto integrativo. Il Passaporto delle Professionalità è un vero e proprio documento, sia cartaceo che online, attraverso il quale si certificheranno i corsi di formazione frequentati dai dipendenti Vitec Imaging Solutions, con le relative competenze acquisite.
Le competenze tecniche restano importantissime, tuttavia in un contesto di Industria 4.0, quelle che fanno oggi la differenza sono le competenze trasversali, come la capacità di collaborare, di innovare e il problem solving. Tutti aspetti da valorizzare poiché impattano direttamente sulla performance rendendola più adatta al contesto.
Il Passaporto delle Professionalità, certificando formalmente le competenze, costituisce uno strumento prezioso per il dipendente nel momento in cui desidera, o ha necessità, di ruotare in una posizione diversa all’interno della stessa azienda o cogliere nuove opportunità di lavoro.
Il Passaporto permette quindi alle persone di Vitec Imaging Solutions di poter affrontare e sfruttare efficacemente i mutamenti introdotti da Industria 4.0. In questo contesto, la formazione diventa una leva strategica di sviluppo delle persone, sempre più focalizzata e allineata alle aspettative e necessità dell’azienda.
È stato proprio questo il focus dell'incontro "Le relazioni industriali al tempo di Industria 4.0: la valorizzazione delle competenze al centro del Lavoro" svoltosi a Palazzo Bonin Longare con la moderazione di Oscar Giannino, durante il quale è stato presentato il caso specifico di Vitec Imaging Solutions.
"Sono realtà come questa, aziende con radici forti nel nostro territorio, ma ormai di respiro internazionale con finanziatori internazionali, che continuano a dimostrare che qui c'è possibilità di sviluppo, perché ci si trova in un contesto favorevole" ha dichiarato il presidente di Confindustria Vicenza Luciano Vescovi.
A prendere parte alla tavola rotonda anche il Segretario Generale FIM CISL Marco Bentivogli che ha sottolineato: "Sarebbe utile che il Ministro Di Maio facesse un giro in queste realtà, e capisse che c'è un ruolo sindacale innovativo, che sceglie una strada di codeterminazione e di partecipazione dei lavoratori alla gestione dell'impresa per realizzare obiettivi di più ampio respiro".
Il nuovo contratto integrativo di Vitec Imaging Solutions, rappresenta infatti un’eccellenza in Veneto per quanto riguarda la gestione delle relazioni industriali al tempo di Industria 4.0. Tra i punti principali del contratto integrativo di Vitec Imaging Solutions, vi è il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali nei processi di gestione delle persone, nella redazione del Piano Strategico Pluriennale e il Passaporto delle Professionalità.
“Il contratto integrativo che abbiamo firmato è un bell’esempio di integrazione tra capitale tecnologico e capitale umano – ha dichiarato Marco Pezzana, CEO di Vitec Imaging Solutions. Vitec Imaging Solutions ha fatto di questa integrazione il suo principio cardine, che si è rivelato un ingrediente fondamentale del successo di quest’azienda. In Vitec Imaging Solutions la tecnologia e le persone si integrano in modo complementare, con reciproco vantaggio. La diversità è un asset strategico e innovazioni come il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali nella gestione delle persone, nella definizione del Piano Strategico Pluriennale e l’adozione del Passaporto delle Professionalità, ci consentiranno di valorizzarle al meglio, in ottica Industria 4.0".
I dettagli del nuovo contratto
Coinvolgimento delle rappresentanze sindacali nella gestione delle persone
Un esempio tangibile in questo senso, è dato dal lavoro iniziato nel 2013 con la firma del primo accordo integrativo e la certificazione dello strumento di valutazione delle performances da parte sia del sindacato che dell’Università di Pisa, nel 2014, per la popolazione impiegatizia.
Il percorso è proseguito con l’ambizioso progetto di partecipazione organizzativa, attualmente in corso, e prevede il coinvolgimento del sindacato nella riclassificazione dei ruoli in stabilimento, vale a dire un’integrazione e attualizzazione delle categorie contrattuali del CCNL metalmeccanico, non più intese come mansioni ma come ruoli.
Nel mese di giugno è partito il primo tavolo di lavoro su questo task: seguirà un incontro formale tra Sindacato, Azienda e Confindustria per la rilettura del CCNL. Altri 2 tavoli sono al lavoro per concludere questa prima parte di progetto. Si tratta di un’innovazione di grande rilievo nella gestione delle persone in stabilimento. Un’altra fase importante della partecipazione organizzativa sarà il lavoro congiunto per la creazione dello strumento di valutazione delle competenze di stabilimento.
Consultazione delle Rappresentanze Sindacali nella definizione del Piano Strategico Pluriennale dell’azienda
Le Rappresentanze Sindacali avranno un ruolo consultivo nella definizione del Piano Strategico Pluriennale e potranno dare un loro parere, attraverso un rappresentante delle Organizzazioni Sindacali, individuato all’interno delle stesse e che sarà coinvolto in questo processo.
Il Passaporto delle Professionalità
Si tratta di un’ulteriore innovazione prevista dal contratto integrativo. Il Passaporto delle Professionalità è un vero e proprio documento, sia cartaceo che online, attraverso il quale si certificheranno i corsi di formazione frequentati dai dipendenti Vitec Imaging Solutions, con le relative competenze acquisite.
Le competenze tecniche restano importantissime, tuttavia in un contesto di Industria 4.0, quelle che fanno oggi la differenza sono le competenze trasversali, come la capacità di collaborare, di innovare e il problem solving. Tutti aspetti da valorizzare poiché impattano direttamente sulla performance rendendola più adatta al contesto.
Il Passaporto delle Professionalità, certificando formalmente le competenze, costituisce uno strumento prezioso per il dipendente nel momento in cui desidera, o ha necessità, di ruotare in una posizione diversa all’interno della stessa azienda o cogliere nuove opportunità di lavoro.
Il Passaporto permette quindi alle persone di Vitec Imaging Solutions di poter affrontare e sfruttare efficacemente i mutamenti introdotti da Industria 4.0. In questo contesto, la formazione diventa una leva strategica di sviluppo delle persone, sempre più focalizzata e allineata alle aspettative e necessità dell’azienda.