Parità retributiva, trasparenza salariale e ruolo delle parti sociali saranno al centro dell’incontro “Parità retributiva: è tempo di agire. Dall’impianto normativo all’attuazione il contributo di aziende, sindacati e manager”, promosso dal Gruppo Marzotto in collaborazione con Confindustria Vicenza e AIDP Veneto-Friuli Venezia Giulia.
L’incontro avrà luogo
mercoledì 27 maggio 2026 dalle ore 17.00 alle ore 19.00
presso la sede di Marzotto S.p.A. – Valdagno (VI) - Largo Santa Margherita n.1
e sarà preceduto, alle ore 16.00, da una visita guidata all’Archivio Tessile di Marzotto Spa.
Si tratterà di un primo momento di riflessione sul nuovo quadro normativo in materia di trasparenza retributiva, a fronte dell’ormai imminente entrata in vigore del Decreto Legislativo che recepirà in Italia la Direttiva comunitaria 970/2023 sul superamento del gender pay gap.
Offriranno il loro contributo esperti giuslavoristi, rappresentanti delle organizzazioni sindacali e datoriali e manager aziendali.
Attraverso tavole rotonde e testimonianze operative, saranno analizzati dati, tendenze e possibili modelli di applicazione della trasparenza salariale, evidenziando il ruolo strategico di imprese, manager e parti sociali nella promozione dell’equità retributiva, anche con un focus sull’impatto della nuova normativa sulle relazioni industriali.
Iscrizioni on line, fino ad esaurimento posti (massimo 60 partecipanti).
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Parità retributiva: è tempo di agire
Dall'impianto normativo all’attuazione: il contributo di aziende, sindacati e manager
PROGRAMMA
Ore 16.00 Accoglienza degli ospiti e visita all’archivio tessile
Ore 17.00 Saluti di apertura e introduzione al tema della trasparenza retributiva
- ing. Davide Favrin, CEO Gruppo Marzotto
- dott. Andrea Crisci, Responsabile Area Lavoro Previdenza ed Education Confindustria Vicenza
- dott. Luca Vignaga, Già Presidente AIDP Veneto-Friuli Venezia Giulia e CEO Marzotto Lab
Ore 17.10 Decreto Trasparenza Salariale: tutto ciò che c’è da sapere a pochi giorni dalla sua entrata in vigore
- avv.ta Elisa Pavanello, Studio WI LEGAL Padova
Ore 17.25 Divario salariale: dati e tendenze attuali
- dott.ssa Elisabetta Mainetti, Coordinatrice per Vicenza, Gruppo Nazionale Minerva Federmanager
Ore 17.40 Tavola Rotonda con i Sindacati Nazionali e Confindustria Moda Italia: “Quale il ruolo delle parti sociali in sede contrattuale per agevolare l’affermazione di una trasparenza retributiva efficace ed innovativa? “
- dott. Carlo Mascellani, Direttore Relazioni Industriali Confindustria Moda Italia
- sig. Raffaele Salvatoni, Segretario Nazionale Femca Cisl
- sig.ra Sonia Tosoni, Segretaria Confederale Filctem Cgil
- sig.ra Livia Raffaglio, Segretaria Confederale Uiltec Uil
Modera dott. Luca Vignaga
Ore 18.20 Testimonianze dal mondo aziendale: esempi pratici di modelli di trasparenza retributiva
- dott. Michele Galante, HR Director Gruppo Marzotto
- dott.ssa Egle Valente, HR Manager Zeta Farmaceutici Group
Modera dott.ssa Roberta Mingari, Responsabile Divisione Sviluppo Organizzativo e Formazione AIDP Veneto-Friuli Venezia Giulia
Ore 18.50 Conclusioni e ringraziamenti
Ore 18.55 Networking, rinfresco
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