Si è tenuto presso il Palazzo Bonin Longare a Vicenza, il 5 settembre 2024, l'evento "FFF – Filippi, Fun & Friends", un incontro organizzato dallo Studio Filippi di consulenza del lavoro di Torri di Quartesolo dedicato alle sfide contemporanee delle piccole e medie imprese (PMI) italiane, con un focus particolare sull'importanza del capitale umano e della formazione continua.
Durante l'evento, il vicepresidente di Confindustria Vicenza Armido Marana ha evidenziato come le aziende locali, pur essendo oggi più capitalizzate e solide, si trovino a fronteggiare un mercato in continua evoluzione, con cambiamenti significativi che si susseguono ogni sei mesi. "Le risorse umane sono essenziali per affrontare il futuro che si sta ridisegnando", ha dichiarato Marana, sottolineando la difficoltà nel reperire competenze tecniche intermedie, necessarie per mantenere in funzione le linee produttive. "È necessario un nuovo approccio alla formazione, che sia adeguato non solo alle esigenze attuali ma anche ai tempi contemporanei".
Cristian Zoppini, organizzatore e presentatore della serata, ha poi portato il tema sull'approccio alle nuove generazioni, in particolare alla Generazione Z, e ha sollevato la questione della "retention", cioè come mantenere i giovani talenti all'interno delle aziende. "Partiamo dal capitale umano che abbiamo già in azienda, puntando sulla loro crescita e sulla loro formazione", ha suggerito.
Anna Gionfriddo, AD Manpower Italia con base a Milano, ma originaria di Vicenza, ha condiviso alcuni insight dall’ambito internazionale. "L'80% delle competenze oggi vigenti nel mercato del lavoro italiano cambierà", ha detto, citando dati del World Economic Forum. "In questo contesto, l'importanza della formazione continua diventa cruciale: dalle "pillole" formative brevi alle "academy" più strutturate, il sistema Italia offre diverse possibilità di finanziamento per sostenere questi percorsi".
Un aspetto innovativo emerso durante l'evento è l’idea di creare "academy" di distretto, strutture locali che raccolgano le esigenze di formazione di più aziende, sfruttando le competenze delle società formative del territorio. "Le academy, con una durata breve ma mirata, possono essere altamente efficaci", ha aggiunto Gionfriddo.
La discussione si è poi spostata sulla mentorship reciproca, in cui l'esperto può imparare dai giovani e viceversa, e sull'importanza della digitalizzazione nel processo di reclutamento. "Abbiamo reclutato 1.700 persone per il Gran Premio di Monza in modo completamente digitalizzato" ha spiegato Gionfriddo, "dimostrando come l'AI possa essere uno strumento fondamentale per garantire efficienza e rapidità".
In chiusura, sono stati toccati altri temi chiave come l'inclusione femminile nel mondo del lavoro, con un incoraggiamento a promuovere leadership femminile e una riflessione sull'importanza dell'orientamento scolastico nelle materie STEM. Infine, si è parlato della possibilità di reclutare professionalità dall'estero attraverso partenariati strutturati e progetti di formazione linguistica e professionale.
L'evento ha offerto spunti concreti e prospettive innovative per affrontare le sfide attuali e future, riaffermando l'importanza della formazione e dell'inclusione come pilastri fondamentali per la crescita delle PMI italiane.
È stato anche un momento importante per Studio Filippi per presentare ai propri clienti la costituenda Filippi & Arcaro, società tra professionisti, che proseguirà l’attività avviata nel 2001 da Filippi Lucia con l'omonimo studio.